苹果指控 OpenAI 以及前苹果员工蓄意窃取商业机密。长期以来 ，不断有苹果离职员工无意间带走内部保密资料 。

　　作者：艾伦・蒂利

　　上月初 ，苹果发起诉讼
，指控多名现已入职 OpenAI 的前员工窃取大量商业机密，其中包括离职后违规访问苹果保密文件
。知情人士透露 ，早在正式起诉之前，逾 400 名跳槽至 OpenAI 的前苹果员工中
，部分人就收到苹果法务部措辞严厉的信函，告知其设备中留存着苹果保密资料。

　　但知情人士称 ，很多人能够看到这些文件
，根源在于苹果自身制度设计，并非前员工蓄意窃取机密 。症结在于：尽管员工辞职后 ，苹果关停了其绝大多数企业系统权限
，但他们依然能够访问在职期间被共享的苹果内部文件
。

　　遭遇该窘境的不只是任职 OpenAI 的苹果前员工。过去十年里，十余名跳槽其他企业的前苹果员工向《The Information》表示 ，自己离职后仍可访问保密文档
，并且从未主动刻意留存 。

　　这些前员工称，在职期间被共享的大量苹果文件（包括新品发布会策划方案等） ，离职后依旧通过 iCloud 网盘同步至个人设备；部分人甚至还能收到文档更新推送。还有离职员工坦言
，不敢随意删除这些文件，害怕引起苹果方面注意
。

　　这项明显存在漏洞的安全机制 ，与苹果素来高度保密的形象形成巨大反差。苹果素来大力追查泄密人员 、起诉带走技术机密投奔竞品的离职员工 。苹果在上月起诉刘畅
、谭坦两名前员工以及 OpenAI 的诉状中写道：“苹果硬件业务相关商业机密，共同构成美国商界最具价值的无形资产之一
。”

　　苹果针对 OpenAI 一案依然具备充分法理支撑。诉状指控刘畅与谭坦采取多项主动违规手段窃取商业秘密
，目的是协助 OpenAI 在硬件赛道和苹果展开竞争 。

　　例如苹果称，刘畅利用一处 “罕见、此前未被发现 ” 的安全漏洞 ，离职后登录企业共享文件夹
，下载数十份保密文件，还向同事炫耀此事；谭坦则在离职前将苹果保密资料发送至个人邮箱 ，入职 OpenAI 之后
，继续游说在职苹果员工向外输送商业机密
。

　　OpenAI 否认自身与员工存在窃取商业秘密行为。苹果起诉不久，OpenAI 发言人表态：“我们无意获取其他企业的商业机密 。虽然我们严肃看待相关指控 ，但没有看到能够支撑这份诉状的实质证据
。
”

　　苹果官方回应：“本案核心是 OpenAI 员工非法获取苹果未发布技术 、工艺
、产品相关机密信息。诉状内容与通过 iCloud 共享、存储的文档无关 。” 苹果同时表示
，不会单纯因为离职员工个人账户 iCloud 意外留存资料就提起法律诉讼
。

　　多名前苹果员工解释，公司一项鼓励工作与个人设备互通的特殊政策 ，造成离职人员意外保留涉密文件权限。

　　新人入职苹果时
，公司通常配发 iPhone 与 Mac，并提供大容量付费 iCloud 存储空间 。关键环节在于：入职流程中 ，苹果鼓励员工使用已有的个人 Apple ID绑定该工作 iCloud，同事可通过这个账号向其分享内部文件。

　　政策背后存在现实考量：一台 iPhone 同一时间只能登录一个主 Apple ID
，开启完整 iCloud 功能
。员工想要区分工作 、个人账号，就需要携带两台手机。多名前员工表示 ，因此绝大多数人选择用个人 Apple ID 处理工作 iCloud 。

　　员工离职时
，苹果会收回专属工作 iCloud 目录权限，以及 Slack 等内部系统登录认证
。但离职流程不会全面排查散落的保密文件。由于员工持续使用原有个人 Apple ID ，存放在专属工作目录之外的苹果内部文档
，依旧可以正常访问 。

　　安全机制漏洞和苹果一贯严苛的保密姿态形成强烈反差，引发外界猜测：苹果是否故意放任离职员工带走涉密资料
。2023 年 ，芯片初创企业 Rivos 遭到苹果起诉后
，在反诉文件中提出该观点。Rivos 称，苹果刻意制造这种局面 ，用来恐吓在职员工以及已经离职的人员 。

　　“无论是疏于管理
，还是刻意制造借口起诉离职员工及其新雇主窃取资料，苹果都通过这套机制 ，让员工仅仅使用公司强制推行的办公工具（iCloud、iMessage），就会在不知情情况下‘留存’涉密文件
，离开公司时一并带走
。 ”Rivos 在反诉书中写道。

　　很难找到另一家比苹果更执着保密的科技企业 。

　　苹果习惯维持神秘感，尽可能杜绝新品发布前信息外泄
。苹果在起诉 OpenAI 的文书中称 ，商业机密 “支撑苹果快速
、大规模向消费者推出具备独特功能的新品
”。

　　苹果尤其重视供应链保密 。2000 年代至 2010 年代初
，iPhone 组装工厂、零部件厂商接连泄密，令管理层大为恼火。《The Information》此前报道 ，2013 年苹果核心供应商捷普一名仓库员工盗取 iPhone 5c 外壳样机
，实拍照片流传网络，破坏苹果新品发布会安排
。

　　在美国本土 ，苹果员工需要遵守严格安全规范。大量团队实行信息隔离
，互不了解彼此研发项目 。企业通过培训 、保密协议
、产品项目代号，不断向员工强调保密义务
。

　　正因如此 ，鼓励员工个人 Apple ID 与工作混用带来的隐患格外突出。

　　苹果推崇用自研消费级软件支撑内部运营 。员工借助 Pages、Keynote 开展协同编辑；除邮件之外
，iMessage 也是内部沟通 、传输文件的常用渠道
。iCloud 云盘是项目协作的核心工具。前员工透露，新人入职会免费获得 2TB iCloud 存储空间 ，员工可以选择和现有个人套餐合并，或者单独使用 。

　　其他大型企业 IT 管控更加严谨
，员工离职后可以彻底切断办公文件访问权限
。即便允许办公电脑登录个人 iCloud，企业也会规范文件共享方式 ，方便离职时统一管控。

　　2010 年代后期
，苹果推出托管式‘Apple Work’工作文件夹，存放在员工 iCloud 内 ，初衷是方便员工离职时远程清除涉密资料 。员工上交工牌后
，该文件夹会自动消失
。

　　但前员工表示，最大短板在于：在职期间 ，大量内部文档并不会自动存入这个工作文件夹。很多共享文件散落在文件夹之外
，和个人照片
、文档混杂在同一个 iCloud 云盘 。

　　长期以来，苹果团队普遍依靠 iMessage 群组沟通、传输保密文件。部分情况下 ，员工离职后依旧能够访问聊天记录与附件
。大约 2019 年苹果引入 Slack 缓解该问题；员工一旦离职
，会立刻失去 Slack 账号权限。

　　不同层级员工的离职审查标准差异明显 。前员工介绍，高管离职时 ，会有专人核验设备，确保不存在涉密文件留存；普通基层员工的离职流程相对简略
。

　　苹果在 7 月诉状中提到
，大批跳槽 OpenAI 的员工甚至直接跳过完整离职流程。“苹果注意到近期趋势：准备跳槽 OpenAI 的员工刻意规避安全流程，无视安保人员邀约 ，拒绝安排离职安全核验 。”

　　此前
，工作账号与个人账号互通的机制，已经多次出现在苹果针对初创企业的诉讼当中
。

　　2019 年 ，研发服务器高性能处理器的芯片公司 Nuvia 大举招募苹果半导体团队人员。苹果随即起诉 Nuvia 联合创始人杰勒德・威廉姆斯等前员工
，指控他在职期间就构思创立 Nuvia 、挖角苹果员工，违反劳动合同 。

　　苹果诉状罗列大量威廉姆斯与外部人员通讯记录 ，包括非苹果员工
。正式证据开示之前
，苹果就掌握海量通话
、短信记录，还原他和 Nuvia 创始团队、外部投资人的联络情况。文书精确统计：2018 年 10–12 月 ，他和两名联合创始人 “至少通话 88 次
，累计时长 2361 分钟 ” 。

　　威廉姆斯随后提交反诉，指责苹果调取通话与短信记录 ，恐吓有意跳槽 Nuvia 的员工
。其律师称这是 “令人震惊 、不安的隐私侵犯行为”。苹果 2023 年与 Nuvia 达成和解 。

　　2021 年芯片初创企业 Rivos 成立，同样招揽苹果半导体工程师。吸取 Nuvia 的前车之鉴
，这批员工尽量规避法律风险：使用加密通讯软件 Signal 交流入职计划，不再依靠 iMessage；同时把设备上苹果涉密资料存进‘Apple Work’文件夹或者 Box 企业云 ，保证离职后失去访问权限
。

　　即便采取防范措施
，Rivos 招募 40 多名苹果芯片工程师之后，苹果依旧在 2022 年发起诉讼。苹果指控多名 Rivos 员工离职时带走数 GB 苹果自研芯片敏感资料 。

　　诉状称 ，部分员工使用 U 盘下载资料
，还有人将未发布芯片演示文稿保存至个人 iCloud
。法庭文件提到，一名员工即便把数千份文件移入工作文件夹 ，个人 iCloud 仍留有副本；另一名员工通过 Mac 自带时光机器（Time Machine）全盘备份工作笔记本
，向外存储设备拷贝 TB 级资料，但知情人士称此人并未再次调取使用这些文件。

　　苹果与 Rivos2024 年和解 。但负面影响已经形成：诉讼之后 Rivos 很难继续招揽苹果工程师
。Meta 在去年末传出以约 20 亿美元收购 Rivos。